Hammaslääkärien työnantajayhdistyksen ja Tehyn työehtosopimus 2026–2028

Työehtosopimuksen osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet 1.4.2026 saavutetun neuvottelutuloksen. Neuvottelutulos sisältää palkankorotuksia ja lukuisia tekstimuutoksia. Muutokset koskevat Hammaslääkärien työnantajayhdistyksen jäseniä ja muita työnantajia, jotka ovat sitoutuneet noudattamaan työehtosopimusta.

1. Sopimuskausi 

Työehtosopimus on voimassa 1.4.2026 – 31.3.2028. 

2. Palkankorotukset 

Yleiskorotus 1.5.2026 lukien  

Työntekijöiden 30.4.2026 voimassa olevia henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2026 lukien 2,2 %.

Taulukkopalkkakorotus 1.9.2026 lukien

Työehtosopimuksen 31.8.2026 voimassa olevia taulukkopalkkoja korotetaan 0,5 %. Korotusta henkilökohtaiseen palkkaan ei tehdä, mikäli työntekijän palkka on vähintään korotetun taulukkopalkan tasolla.

Palkankorotukset 1.4.2027 lukien

Työntekijöiden henkilökohtaisten kuukausipalkkojen ja taulukkopalkkojen korotuksista neuvotellaan 15.2.2027 mennessä. Mikäli sopimukseen palkankorotuksista ei päästä, työehtosopimus voidaan irtisanoa kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen päättymään 31.3.2027. 

3. Tekstimuutokset 

2 § Työsuhteen alkaminen  

Eduskunnassa on käsiteltävänä hallituksen esitys, jolla on tarkoitus helpottaa määräaikaisten työsopimusten tekemistä.

2. Työsopimus tehdään pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimus voi olla määräaikainen vain työsopimukseen kirjatusta työsopimuslain mukaisesta perustellusta syystä.  

Määräyksen tarkoituksena on säilyttää 31.3.2026 voimassa olleen työsopimuslain mukainen oikeustila määräaikaisten työsuhteiden solmimiseen liittyvien perustelluiden syiden osalta. 

3 § Työsuhteen päättyminen ja lomautus 

Eduskunnassa on käsiteltävänä hallituksen esitys, jolla lyhennettäisiin lomautusilmoitusaikaa 7 päivään.

5. Työntekijä voidaan lomauttaa noudattaen 14 päivän ilmoitusaikaa.

Ilmoitusaikaa voidaan lyhentää tilapäisesti työsopimuslain mukaiseen ilmoitusaikaan tai poikkeuslainsäädännön mukaiseen lyhyempään ilmoitusaikaan valtioneuvoston toteamissa valmiuslain mukaisissa tartuntataudin aiheuttamissa poikkeusoloissa. Lyhennys on voimassa poikkeuslainsäädännön tai poikkeusolojen keston ajan.

12 § Hälytysluontoinen työ 

3. Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta ja työhön saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä maksetaan hälytysraha, jonka suuruus on 20 euroa.

14 § Vuosiloma 

Vuosilomaoikeuden muuttuminen kesken lomanmääräytymisvuoden on aiheuttanut ongelmia. Työehtosopimusta muutettiin siten, että korotettu vuosilomaoikeus alkaa aina joko kuluvan tai seuraavan lomanmääräytymisvuoden alusta.

5. Milloin osa vuosilomasta pidetään 1.10.–30.4. välisenä aikana, annetaan loma tällöin 50 %:lla pidennettynä. Pidennystä ei tehdä, jos työntekijä kuuluu 6. kohdan ansaintasäännön piiriin. 

Soveltamisohje: Vaikka työntekijä olisi jo siirtynyt huhtikuun alusta 6. kohdan ansaintasäännön piiriin, hänellä on edelleen oikeus saada 2,5 arkipäivän ansaintaoikeuden perusteella ansaittujen lomapäivien osalta loma 50 %:lla pidennettynä. Työntekijälle on eriteltävä hänen 2,5 ja 3 arkipäivän mukaisesti ansaitut vuosilomapäivät. 

6. Työntekijällä, jonka työsuhde on jatkunut saman työnantajan palveluksessa viimeisen 10 vuoden aikana vähintään kahdeksan vuotta, on oikeus saada vuosilomaa 3 arkipäivää kutakin lomanmääräytymisvuoden kuukautta kohti.

Pöytäkirjamerkintä: Työntekijän mahdollista tässä pykälässä mainittua pitempää vuosilomaa koskevaa etua ei tällä sopimuksella huononneta.

Soveltamisohje: Kun työntekijän työsuhteen kahdeksan vuoden pituus tulee täyteen aikavälillä 1.4.-30.9., alkaa hän ansaita lomaa 6. kohdan mukaisesti jo kuluvan lomanmääräytymisvuoden alusta 1.4. alkaen. Kun työsuhteen kahdeksan vuoden pituus tulee täyteen aikavälillä 1.10-31.3., alkaa hän ansaita lomaa 6. kohdan mukaisesti seuraavan alkavan lomanmääräytymisvuoden alusta 1.4. alkaen. 

Esimerkki 1: Työntekijän työsuhde on kestänyt kahdeksan vuotta 15.7.2026. Hän alkaa ansaita lomaa 6. kohdan mukaan 1.4.2026. 

Esimerkki 2: Työntekijän työsuhde on kestänyt kahdeksan vuotta 24.10.2026. Hän alkaa ansaita lomaa 6. kohdan mukaan 1.4.2027. 

19B § Perhevapaat 

4. Imetystaukoa koskeva suositus: Työelämän tasa-arvon ja perhevapaiden tasaisemman jakautumisen tukemiseksi neuvotteluosapuolet suosittelevat, että työnantaja antaa työntekijälle imetystauon, jolla tuetaan alle yksivuotiasta lastaan imettävää työntekijää mahdollistamalla lyhyt tauko imettämiseen tai maidon pumppaamiseen työpäivän aikana työaikana, kun työpäivän kesto on vähintään kuusi tuntia.

Imetystauko järjestetään siten, ettei tauosta aiheudu häiriötä työn kululle ja suoritettaville toiminnoille tai palveluille. Järjestely ei saa vaarantaa asiakas- ja potilasturvallisuutta eikä aiheuttaa häiriötä työyhteisölle. Imetystauon käytännön järjestelyistä sovitaan lähtökohtaisesti työntekijän ja työnantajan kesken. Työnantaja ja työntekijä voivat esimerkiksi sopia, että imetystauon pituus rajataan esim. virkistystauon pituutta vastaavaksi. 

Liite 2 Luottamusedustajasopimus

11. Luottamusedustajalle maksetaan luottamusedustajakorvausta 50 euroa kuukaudessa. 

Termi luottamusedustaja 

Termin luottamusmies korvataan termillä luottamusedustaja.

Lisätietoja: juristi Heikki Kuusela, @email