Suomen Hammaslääkäriliiton valtuusto toisti 10.5.2008 pitämässään kokouksessa vuosi sitten antamansa kannanoton, jossa se esitti hammaslääkärikoulutuksen lisäämistä.

Hammaslääkäriliitto on erityisen huolissaan hammaslääkäripalvelujen riittävyydestä, väestön suunterveydestä, hammaslääkäreiden työelämässä jaksamisesta, koulutuksen työelämävastaavuudesta sekä koko hammaslääketieteen alan suotuisasta kehittymisestä Suomessa.

Hammaslääkäriliitto katsoo, että paras tapa vaikuttaa pienenevään hammaslääkärimäärään on lisätä heti jo olemassa olevien koulutusyksikköjen sisäänottoa, jolloin valmistuvien hammaslääkäreiden määrä alkaa kasvaa noin viiden vuoden kuluttua. Huomiota on myös kiinnitettävä määrällisesti riittävään erikoishammaslääkärikoulutukseen. Niin perus- kuin jatkokoulutuksen laadun turvaamisessa on keskeistä pitää huolta riittävistä opetusresursseista. Samalla tulee varmistaa, että hammaslääkärikoulutus vastaa nykyistä paremmin työelämän tarpeita.

Itä-Suomen hammaslääkäripula vaatii erityistoimenpiteitä. Hammaslääkäriliitto esittää koulutuksen hajauttamista kliinisen hoitoharjoittelun osalta nykysuunnitelmia laajemmin ja koordinoidummin niin, että kaikki kolme koulutusyksikköä ovat siinä mukana. Hammaslääketieteen opiskelijoiden kliinistä hoitoharjoittelua, erikoishammaslääkärikoulutusta ja täydennyskoulutusta sekä alueellista kehittämistä varten tulee perustaa opetusterveyskeskuksia / alueellisia osaamiskeskuksia. Niihin kootaan perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon osaamista Tampereella huhtikuussa 2008 toimintansa aloittaneen yksikön tapaan.

Hammaslääketieteen opiskelijoiden sisäänottomääräksi suunniteltu 160 vaikuttaa tällä hetkellä realistiselta. Työvoimatarpeen ennakointi on kuitenkin tärkeätä, ja määriä on tarvittaessa tarkistettava alaspäin.

Hammaslääkäriliitto korostaa, että sisäänottomäärän kasvattamisen ja kliinisen hoitoharjoittelun hajauttamisen lisäksi hammaslääkäripalveluiden turvaamiseksi tarvitaan muitakin keinoja. Hammaslääkäreiden oman työn hallintaa ja työelämässä jaksamista on parannettava. Palkkausta voidaan myös käyttää keinona työpaikkojen houkuttelevuuden lisäämiseksi. Hoidon tarpeen vähentämiseksi on hammas- ja suusairauksien ehkäisy suunnattava koko väestöön ja integroitava luontevaksi osaksi terveyden edistämisen ohjelmia.